DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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SPIE accompagne la transition énergétique et la transformation numérique.

Notre ambition ?
Développer un monde toujours plus smart et responsable grâce au savoir-faire reconnu d'une communauté de passionnés qui aiment se réinventer et transmettre. Des audacieux qui entreprennent chaque jour. Des professionnels qui se révèlent dans la diversité de leurs missions et de leurs métiers.
Leader européen indépendant des services multi-techniques dans les domaines de l'énergie et des communications, SPIE compte 47 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays dont 19 000 en France. Avec 400 sites sur tout le territoire, nos filiales recrutent partout en France.

SPIE ICS accompagne la transformation numérique de ses clients à travers une offre globale de solutions et de services.
Labellisée Entreprise de Services Numériques Responsable en 2021, SPIE ICS conçoit des solutions sur mesure, efficientes et durables. Nos équipes s'inscrivent dans une logique de proximité et accompagnent les métiers et la DSI dans leur performance, grâce à des projets IT maîtrisés et innovants.

Chez nous, la mixité ne se décrète pas elle se construit dans le temps. Nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Dans chacun de nos métiers et, dans toutes nos filiales, nous favorisons la mixité et la diversité car elles sont un levier de performance individuelle et collective.

Leader et coordonner l'ensemble des activités Digital de transformation du site de Sisteron/Mourenx pendant une période déterminée.
Ces activités de transformation doivent permettre de basculer d'une infrastructure non standardisée, gérée et supportée exclusivement localement à une infrastructure standard, gérée et supportée selon « l'operating model » retenu par Sanofi (utilisation de supports globaux, opérés dans le cadre d'un contrat de service global pour l'ensemble des sites Sanofi).
Les activités attendues dans le cadre de la prestation décrite par ce cahier des charges sont les suivantes :
- Compléter le plan de transformation de l'architecture en ajoutant le niveau de détails requis pour le réaliser (objectif, description des activités de transformation permettant de basculer sur l'ancienne architecture à la nouvelle, planning, dépendances, analyse des risques, ressources, budget)
- Leader les activités de transformation en assurant leur réalisation selon le plan défini, coordonnant l'ensemble des intervenants (globaux, locaux, internes Sanofi, partenaires…), s'assurant de la transition pleine du support vers les services globaux
- Assurer les meetings de gouvernance des activités de transformation (monthly steering comité & comité opérationnel hebdo)
- Réaliser certaines actions locales lorsque nécessaire. Ces actions seront principalement d'ordre technique IT, auront été discutés en amont avec les équipes sachantes
- Mise en place des actions concrètes et efficaces pour améliorer et maintenir de manière permanente le niveau de cybersécurité du site, en respectant les normes et les règles en vigueur.

Processus de recrutement :
Un premier entretien avec l'un(e) de nos chargé.es de recrutement, un second entretien avec un opérationnel

Le suivi :
Votre manager vous accompagnera au quotidien. En parallèle, la Direction des Ressources Humaines et l'équipe recrutement vont assurer votre bonne intégration au sein de nos équipes, en anticipant vos premiers pas chez SPIE ICS.
Ce programme d'on-boarding se fait sur site et au travers d'un parcours digitalisé avec des étapes clé, des points d'échanges et des moments de convivialité au sein des équipes.

L'évolution :
L'implication, le sérieux et le dynamisme dont vous ferez preuve permettront à votre manager, ainsi qu'au service RH, de vous proposer différentes évolutions tout au long de votre carrière.
SPIE ICS promeut la mobilité interne au sein de la filiale et du Groupe (horizontale, verticale, géographique).

Témoignage :
https://www.youtube.com/watch?v=xRGkQaMJmzo&list=PL04nmlW2kisErSONiG-7esFkKGzO1h-iI&index=6

Autres éléments de rémunération / Avantages :
Tickets restaurant.
Intéressement + participation.
Avantage CE Grand groupe.
Accès privilégié au programme d'actionnariat SPIE Groupe.

* Capacité d'analyse et de synthèse.
* Bonne résistance au stress.
* Rigoureux et soucieux de la qualité de service.
* A déjà gérer l'humain et à de bonne capacités de diplomate
* Grosses qualités d'autonomie.
* Bon sens relationnel et rédactionnel.
* Travail en Équipe.
* Sait formaliser, exposer, convaincre et rendre compte.
* Anglais: lu, écrit, parlé