DESCRIPTIF DE L'OFFRE

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·         Le cadre de santé est garant d'une organisation des soins quotidienne optimale en collaboration avec l'équipe médicale dans le respect des missions du service public, dans le cadre du projet d'établissement et du projet de soins du service.

Le cadre de santé doit :
·         Garantir la qualité des soins prodigués en MIR
·         Contribuer activement à l'organisation et à la gestion du flux
·         Favoriser le développement de la qualité et de l'évaluation des soins infirmiers
·         Planifier et optimiser l'organisation du travail en équipe
·         Gérer les plannings de l'équipe soignante
·         Contrôler la qualité des soins, de la logistique et des prestations hôtelières
·         Elaborer et actualiser en équipe des protocoles de soins et d'organisation (ALFRESCO)
·         Etre le référent dans différents domaines en complémentarité avec ses collègues (douleur, hygiène, encadrement des élèves/étudiants, formation, qualité, recherche clinique...)
·         Conduire les objectifs du service dans le cadre du projet de soins du groupe hospitalier et de l'institution
·         Participer et élaborer des projets de recherche en soins infirmiers, EPP
·         Etre à l'initiative et/ou coordonner des présentations au congrès SRLF
·         Animer des groupes de travail pluridisciplinaire
·         Participer à la gestion du service
·         Participer activement au développement et à la valorisation des compétences des IDE et AS
·         Participer à l'évaluation annuelle des agents et au recensement des besoins en formation

PRE-REQUIS
Diplôme de Cadre de Santé ou projet faisant fonction cadre de santé

QUALITES ET COMPETENCES

Compétences :

.Expérience en réanimation ou en soins critiques souhaitée

Qualités :

.Savoir se positionner, fixer des objectifs et évaluer les résultats
.Sens de l'organisation
.Travail en synergie et en collaboration avec l'équipe d'encadrement et l'équipe médicale
.Adaptabilité, Disponibilité
.Ethique professionnelle
.Capacité à se remettre en question
.Sens des responsabilités
.Aptitudes à la communication, à la négociation, à la gestion des conflits
.Capacité à évoluer, à promouvoir le changement et à réactualiser ses connaissances
.Maîtrise des outils et logiciels informatiques
.Implication dans son appartenance à l'institution APHP : culture d'entreprise, service public