DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Alternative vous accompagne au quotidien en vous prodiguant des conseils de qualité, grâce à sa volonté de pragmatisme et sa maîtrise de votre secteur d’activité : la comptabilité.

Alternative, votre conseil en recrutement à taille humaine en Rhône-Alpes. Nous sélectionnons avec soin nos clients parce qu'ils ont la même façon de travailler que nous : respect des valeurs humaines, accompagnement, volonté de qualité et d'anti-abattage ...
Nous recherchons pour l'un de nos clients, groupe ambitieux dans le domaine de l'hôtellerie-restauration, basé à Lyon, un(e)
Responsable Ressources Humaines Groupe/ HRBP H/F
 
Membre du Codir et rattaché directement à la Direction Générale, vous rejoignez une belle PME/ ETI multi sites en développement, représentant environ 250 collaborateurs.
Le contexte de croissance amène un besoin de poursuivre la structuration de la politique RH et des outils, d'harmoniser les pratiques et de soutenir les directions de business unit, avec de vrais sujets de développement RH.
 
En tant qu'unique référent RH du siège social, vos missions sont globales et stratégiques, mais aussi terrain et pragmatiques ! Nous estimons que le poste proposé se répartit entre 80% d'animation et 20% d'opérationnel.
 
Vous intervenez sur tous les sujets :
Recrutement, intégration et marque employeur avec notamment une vraie politique de relations écoles à créer
        GPEC : entretiens annuels et professionnels, communication interne
        Droit du travail, rédaction du règlementaire, supervision des procédures disciplinaires, gestion des IRP... Avec un Avocat Conseil en soutien si besoin.
        Formation : plans de formation à coordonner et veille au respect des obligations en la matière.
        Paie et ADP : à superviser, coordonner et contrôler
        SIRH, avec notamment un nouvel outil en cours de déploiement
        Animation et accompagnement des Responsables opérationnels pour toute question relative à la gestion humaine
       Eventuellement un volet RSE en fonction des appétences de la future recrue...
Les établissements sont responsabilisés, l'attente au niveau du siège étant de centraliser la méthodologie, ainsi que d'amener de l'harmonisation, de la sérénité et du cadrage.

De formation en droit social ou en RH, vous disposez d'une solide expérience réussie acquise sur un poste similaire en PME/ ETI. Rigueur, dynamisme et capacité à se projeter vers l'avenir seront vos atouts pour réussir. De manière générale, votre goût pour la polyvalence et votre attrait pour un environnement dynamique vous amènent à être force de proposition afin d'accompagner la croissance et d'adapter les process et l'organisation de l'entreprise. Vous l'aurez compris, nous recherchons un « business partner » capable de prendre part au nouveau pallier pour la structure : une belle PME devenant une ETI, tout en restant opérationnelle afin d'accompagner les équipes sur le terrain.
Il s'agit d'un poste en CDI. Le salaire sera compris entre 60 et 75 KEUR bruts annuels environ + bonus et voiture de fonction
Des déplacements réguliers seront à prévoir, notamment à Paris et Marseille.
Votre candidature sera étudiée de manière totalement confidentielle.