DESCRIPTIF DE L'OFFRE

Le Groupe Casino occupe en France une position de leader dans le secteur de la grande distribution grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino, Monoprix, Supermarchés Casino, Franprix, Petit Casino, CDiscount, GreenYellow, Naturalia… et à une présence affirmée à l'international : Argentine, Brésil, Colombie, Uruguay...

La Diversité du Groupe trouve aussi son expression dans notre politique de recrutement qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de nos équipes.

Casino, c'est aussi une stratégie d'innovation et de développement avec de nombreuses réalisations : la Marque Casino forte de plus de 4000 références, l'excellence de la Supply Chain, les outils d'analyse des comportements clients et les programmes de fidélisation, le développement de stratégies immobilières performantes.

En 2020, son chiffre d'affaires s'est élevé à plus de 31,9 milliards d'euros et son effectif à plus de 205 000 collaborateurs dans le monde dont 56 000 en France.

Rattaché(e) à un responsable, vous participerez activement aux missions suivantes :



- garantir le respect de la politique et les valeurs du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances, lors des entretiens mobilité,

- recueillir, auprès des différentes entités, les besoins de recrutement,

- organiser les entretiens mobilité avec les collaborateurs qui postulent ou qui demandent un entretien mobilité,

- recevoir les collaborateurs en entretien,

- gérer la bourse à l'emploi interne,

- accompagner les collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne,

- animer des réunions « découverte métiers » sur site,

- proposer des candidats aux entités qui recrutent,

- garantir une traçabilité de la mobilité interne, via les outils dédiés.



Des déplacements sont à prévoir en Ile-de-France.



Stage de 6 mois, à pourvoir dès janvier 2025, basé à Vitry sur Seine (94).

- Formation de niveau BAC+4/+5 avec une spécialisation en ressources humaines.

- Une première expérience en ressources humaines et/ou en recrutement est un plus.

- Sens de la confidentialité.

- Capacités à représenter l’entreprise et excellent relationnel.

- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.

- Gestion des priorités.

- Maîtrise du Pack Office.



La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.


Niveau d'expérience demandé : Moins de 2 ans
Niveau de formation demandé : Maitrise, IEP, IUP, Bac+4